Haksız işten çıkarmalara karşı kıdem ve ihbar tazminatı, mobbing, işe iade ve iş kazası davalarında işçi ve işverenlerin haklarını korumaya yönelik profesyonel avukatlık hizmeti.
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları düzenler. İşçi alacakları davalarında zaman aşımı süreleri kısadır (özellikle işe iade davasında 1 ay), bu nedenle sürecin alanında uzman bir avukatla yürütülmesi hak kaybını önler.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin istikrar kazanmış kararlarına göre; işçinin maaşının asgari ücret tutarının bankadan yatırılması, ancak gerçek maaşın üstünün elden ödenmesi hali, işçi için haklı fesih nedenidir. İşçi bu durumu banka kayıtları dışındaki tanık beyanları ve emsal ücret araştırmasıyla ispat ederek sözleşmesini haklı olarak feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
Kural olarak istifa (haklı neden olmaksızın) kıdem tazminatına engeldir. Ancak Yargıtay, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, SGK primlerinin eksik yatırılması, mobbing, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması gibi nedenlerle işçinin iş sözleşmesini tek taraflı feshetmesini "Haklı Nedenle Fesih" (İş K. m. 24) kabul eder ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem ve ihbar tazminatınızı güncel 2026 parametrelerine göre anında hesaplayın.
Tazminat Hesaplaİş kazaları, haksız fesih ve alacak davalarında hak kaybı yaşamamak için süreleri kaçırmayın. Ücretsiz ön değerlendirme için hemen arayın.